Archivo de la categoría: Salud Mental

CONSECUENCIAS DEL HORARIO LABORAL

Comentario nº 1
Has escrito el 05 de noviembre de 2008 a las 3:12
El estudio de las consecuencias del trabajo rotativo sobre la salud se ha centrado
principalmente en el ámbito físico. Desde una perspectiva psicológica -con la
excepción de los estudios sobre los trastornos del sueñoson pocas las
investigaciones llevadas a cabo. Sin embargo, ello no significa que este tipo de
repercusiones psico(pato)lógicas no sean importantes. Los escasos acercamientos
existentes muestran una afectación importante en la salud mental de las personas
afectadas por este sistema de trabajo: alteraciones del sueño, síndrome de fatiga
crónica, estrés, sintomatología depresiva, etc.

Desde un punto de vista psicosocial, el trabajo por turnos, y especialmente el
nocturno, provoca una alteración en el ámbito familiar y social. Estos trabajadores
constituyen una minoría y, por lo tanto, se ven forzados a ajustar su horario al del
resto de la sociedad. Todo ello, puede ser una fuente importante de conflictos
(problemas en la relación de pareja, escaso contacto con los hijos, incompatibilidad
de horarios con los amigos o problemas para disfrutar del tiempo libre, entre
otros). Se produce, en definitiva, una disminución de la calidad de vida (Puca,
Perrucci, Prudenzano, Savarese, Misceo, Perilli, Palumbo, Libro y Genco, 1996).
En el estudio de Khaleque (1999), los resultados obtenidos mostraron que el
90% de los trabajadores de la muestra presentaba alteraciones importantes en la
vida familiar. Asimismo, un 87% informaba de restricciones significativas en las
relaciones sociales, un 91% de una disminución de las actividades de ocio y un
85% de irregularidades en el horario de comida familiar. En otra investigación
anterior de este mismo grupo (Khaleque y Wadud, 1996), las conclusiones iban en
la misma línea; pero en aquella ocasión, cuando se compararon los hombres y las
mujeres, se observó que ellas se veían aún más afectadas.

Articulo publicado por JAVIER FERNÁNDEZ-MONTALVO y EVA PIÑOL
Universidad Pública de Navarra
Nota:El atriculo es mucho mas extenso, esto es solo 2 parrafos.

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Ley Núm. 44 del 1985 para incluir la obesidad mórbida como un impedimento

Comentario nº 1
Has escrito el 04 de noviembre de 2008 a las 1:44

La condición de obesidad viene a ser un impedimento físico únicamente cuando la misma afecta substancialmente el transcurso normal y ordinario de la vida del sujeto en aspectos tan simples como el caminar, sentarse y pasar por lugares estrechos. Al igual que personas que necesitan utilizar sillas de ruedas, la persona obesa se enfrenta a diario con limitaciones de movimiento cuando no existen facilidades físicas adecuadas que pueda utilizar, tales como: acomodo adecuado en transportación pública, estacionamiento, cajas registradoras, áreas de reuniones, centros de educación, elevadores, restaurantes, lugares de comida rápida, centros comerciales, parques, teatros, cines, edificios públicos y privados, y otros lugares, ya sea para laborar, o para recibir servicios.

Se enmienda el inciso (d) del Artículo 1 de la Ley Núm. 44 de 2 de julio de 1985, según enmendada para que se lea como sigue:

“Artículo 1.-A los efectos de esta Ley los siguientes términos, tendrán el significado que a continuación se expresa:

(a) . . .

(d) Persona con impedimentos físicos, mentales o sensoriales, significará toda persona con un impedimento de naturaleza motora, mental o sensorial, que le obstaculice o limite su inicio o desempeño laboral, de estudios o para el disfrute pleno de la vida y que está cualificada para llevar a cabo las funciones básicas de ese trabajo o área de estudio, con o sin acomodo razonable.

Se entenderá, además, que es una persona con impedimentos bajo la protección de esta Ley, toda aquella persona cuyo impedimento le limite sustancialmente su desempeño en una o más actividades principales del diario vivir; que la persona tenga un historial previo de esa condición o se le considere como que tiene dicho impedimento aún cuando no lo tiene.

Para los propósitos de esta Ley se considerará como impedimento sensorial aquél que afecte sustancialmente la audición, visión, tacto, olfato y el habla.

Se considerá también la obesidad mórbida cuando dicha condición limita sustancialmente a una persona en una o más actividades principales de la vida, personas cuyo peso sobrepasa en un cien (100%) por ciento el peso saludable y recomendable por la comunidad médica en general”.

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Archivado bajo Ley 19 Policia Municipal, Ley 45 Policía Municipal, Ley 53 Policía Puerto Rico, Ley 81 Municipios Autónomos, Ley ADA, Los Municipios, Política Pública, Salud Mental

Sea Usted el Juez

Comentario nº 1
Has escrito el 24 de octubre de 2008 a las 4:30

Sea Usted el Juez

La cultura de la prevención y la salud laboral avanza muy lentamente en los cuerpos policiales. El trabajo policial es una profesión que está sujeta al cumplimiento de una normativa muy determinada y específica.
El policía desempeña un conjunto de roles cuyo difícil equilibrio se rompe innumerables veces en detrimento de la salud física y mental de los agentes. Además, el policía es también un trabajador que en el desempeño de su trabajo diario está expuesto, como el resto de los trabajadores, a un montón de riesgos laborales derivados de sus condiciones específicas de trabajo.

Los estudios sobre la incidencia del ambiente físico (ruidos, vibraciones, etc.) en la salud de los trabajadores son aplicables también al trabajo policial. Sin embargo, la dotación de medios y materiales de trabajo es uno de las principales fuentes de estrés en el trabajo policial, puesto que dependen de un presupuesto público y de una gestión política concreta.

Ello afecta no sólo a la salud de los policías, pues el trabajo con insuficiencia, precariedad o deterioro de medios, o su incorrecto mantenimiento, está relacionada directamente con una mayor tasa de accidentalidad laboral (sobre todo en accidentes de tráfico y armas) y afecta también a la motivación y bienestar psicológico.

La exposición a enfermedades infecciosas es otro importante capitulo de riesgo. La sobrecarga de trabajo y el estrés, el trabajo a turnos y nocturno, son otros de los riesgos claves derivados del trabajo policial. La permanente exposición a riesgos y peligros, o el mero recuerdo de ellos, aumentan los niveles de ansiedad de los agentes.

La estructura y organización laboral del trabajo policial, muy centralizado, jerárquico y autoritario es una de las más importantes fuentes de problemas para la salud de los policías. Esta concepción de la administración policial fomenta la falta de participación en el diseño del trabajo y en su adaptación y mejora. La falta de participación es el predictor más fuerte de tensión y estrés laboral y, además, está relacionada directamente con baja autoestima, consumo de alcohol, absentismo laboral y ánimo deprimido. Igualmente, la extremada ritualización de estas organizaciones es otra fuente de estrés. Lo que el especialista N. F. Dixon llamó bull militar, rutina autodestructiva.

En opinión de los psicólogos Martín Daza y Pérez Bilbao, existen 45 tipos de acoso, muchas de estas manifestaciones se ajustan a la definición de “mobbing”, término empleado en la literatura psicológica internacional para describir una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.

Esto es un extracto de lo publicado por Manolo del Álamo
Portavoz de la Asociación Unificada de laGuardia Civil (AUGC) – Revista PorExperiencia (ISTAS)

Todo lo antes mencionado muy bien podría ser la razón y explicar el por que de lo siguiente:

El 14 de octubre de 2008, publique mi opinión con titulo “Significado de Exigencias del Servicio” en 15 grupos de policías en Facebook en los cuales estoy registrado. Para el 16 de octubre de 2008 2 días después de los 15 grupos solo 3 personas expresaron su opinión con relación al escrito. De un total de 5,271 miembros registrados en la suma de todos los 15 grupos.

Para el 24 de octubre de 2008, 10 días después de la publicación, de los 15 grupos solo 5 personas habían expresado su opinión y una de las 5 es una esposa de policía. De un total de 5,372 miembros registrados en todos los 15 grupos, 101 miembros mas registrados.

¿Es posible que por temor a los 45 tipos de acoso, la mayoría prefiera guardar silencio?

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Exigencias del Servicio

Durante muchos años la administración de la Policía en general, a utilizado una sola palabra con la que se han cometido un sin fin de atropellos y actualmente se continua atropellando a los policías. La famosa y mas utilizada palabra para justificar lo injustificable, “por exigencias del servicio” alguno de ustedes conoce el significado.

Yo creo que si, el significado es suspensión de vacaciones, turnos de 12 horas, traslados injustificados, suspensión de días libres, plantones en actividades de pie por 10, 11, 0 12 horas, exceso de acumulación de horas de trabajo, exceso de acumulación de días feriados, falta de sueño, accidentes al salir del trabajo, divorcios, violencia domestica, violaciones a los derechos civiles y un sin fin de cosas mas que pueden terminar hasta en suicidios.

En su libro Derechos Fundamentales y Deberes Cívicos de las Personas, Jaime B. Fuster Menciona que las jornadas excesivas de trabajo producen fatiga, dan lugar a dolencias y quebrantan la salud. También menciona que las labores excesivas también causan daños espirituales, pues privan al trabajador del tiempo necesario para disfrutar de las cosas buenas y bellas de la vida y para cultivar las amistades y las relaciones ciudadanas. En su escrito nos recuerda que por esas razones la Constitución de Puerto Rico limita la jornada a ocho horas de labor.

La constitución de Puerto Rico, dicen los que saben, es la Ley Suprema de Puerto Rico y esa ley establece que los trabajadores tienen siete (7) derechos básicos. Para mencionarlos solo por encima, Libertad para escoger y renunciar la ocupación, Igual paga por igual trabajo, Salario mínimo razonable, Protección contra riesgos para la salud o la integridad personal del trabajador, Compensación extraordinaria en los casos cuando se trabaja mas de ocho horas diarias, Organizarse para la negociación colectiva, Establecer huelgas y piquetes a sus patrones.

Si además de policías somos trabajadores, por que nos quitan derechos que tienen los demás trabajadores. De siete derechos fundamentales, no tenemos huelgas y piquetes, no tenemos negociación colectiva, protección contra riesgos para la salud (solo hay que ver las condiciones laborales en las que algunos policías tienen que trabajar). Compensación extraordinaria cuando se trabaja mas de ocho horas (acumular tiempo compensatorio hasta 480 horas o esperar 6 o 7 meses para cobrar el exceso de trabajo y mientras eso sucede continuas trabajando en exceso, se le puede llamar protección a un trabajador).

Cuando los maestros se fueron a huelga, alguno pensó que a ellos al igual que a los policías les esta prohibido hacer piquetes o huelga, alguno de ellos fue despedido o sancionado de parte de su patrono. La respuesta es no, el gobierno o sea su patrono fue al Departamento del trabajo para que desertificaran su organización la cual era Bonafide como todas las que dicen representar policías.

Mientras los políticos se llenan la boca alegando que son servidores públicos sacrificados, los ciudadanos nos odian cada día mas, las condiciones de trabajo de un policía son abusivas, represivas y después te dicen si juraste para policía ahora aguanta, pero esas mismas personas cuando un delincuente se les mete en el patio en la noche llaman asustados a la policía para que proteja a su familia a expensas de nuestra propia vida.

Los sacrificados celadores de líneas de la Autoridad de Energía Eléctrica que al igual que nosotros arriesgan su vida todos los días, reciben un sueldo mucho mas decenté que nosotros, les pagan su tiempo extra sin esperar una eternidad, claro pues ellos tienen la protección que les brinda la Constitución.

Es hora que se den cuenta los políticos y los ciudadanos, que para nosotros los policías, podamos cumplir con el juramento que hicimos nos deben proveer del sueldo y recursos necesarios para protegerlos. Algo muy importante, necesitamos tiempo para compartir con la familia y amigos, para descansar y llegar al trabajo dispuestos a dar el 101 por ciento.

Rafael De Jesús Amaro

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Perfil Del Acosador (mobbing)

Comentario nº 1
Has escrito el 02 de agosto de 2008 a las 2:07

Los rasgos más habituales son la mediocridad, envidia, narcisismo, necesidad de control, inseguridad, oportunismo, falta de transparencia…, algunas descripciones sitúan estos rasgos en el ámbito de la psicopatología (principalmente rasgos narcisistas, paranoides y psicopáticos).
En general no pueden reconocer al otro como tal y sólo lo considera en función de su “utilidad” , viéndose permanentemente amenazados por aquellas personalidades que, por su estructura y dignidad, no aceptan esta situación y la denuncian.

Se trata de personalidades, aunque no siempre seductoras, que suelen hiperactuar la afabilidad mostrándose cuidadosos de las formas sociales y de los convencionalismos, fundamentalmente frente a superiores o personas de importancia para la Organización

Si bien la autopercepción del agresor siempre es negativa, aparece compensada por conductas de actuación, autosuficiecia, consistentes en mayor o menor expresión de megalomanía, seducción, autoreferencia e inusitada valoración propia de sus supuestos logros personales y profesionales dentro de la organización.

Algunos autores que mencionan claramente los celos y la envidia, como factores a resaltar en estas personalidades, mencionan que los mismos son debido a los sentimientos propios (generalmente fundados) de inadecuación e incompetencia profesional. Esta última característica es conocida como el Síndrome MIA (“síndrome de mediocridad inoperante activa”).

Según el profesor Iñaki Piñuel, (profesor de ciencias empresariales de la Universidad de Alcalá de Henares) el acosador es un “psicópata organizacional” que emplea técnicas de ataque sutiles, manipula el entorno para conseguir aliados entre los compañeros de trabajo o su silencio ante esa situación, intenta “trepar” rápidamente para desde esa posición ejercitar mejor su acoso y, señaló el profesor, se ha visto que muchos de ellos ya eran hostigadores en el colegio.

Esto es un articulo sobre el Mobbing que encontre en el web.

La autora, Lic. Fabiana Andrea Mendez, es colaboradora de Intramed.

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OTRO EPISODIO CON ENFERMO MENTAL

Comentario nº 1
Rafael De Jesús ha escritoel 05 de junio de 2008 a las 4:04
Sacado Primera Hora 5 Junio 2008
El incidente ocurrió cerca de la 1:30 de la madrugada de ayer en el barrio Palmarejo de Villalba, cuando Emanuel Rodríguez Cintrón amenazó a sus familiares y recibió con una andanada de bloques a agentes de Operaciones Tácticas. El joven, que ayer precisamente cumplió 23 años y había terminado su segundo año de pedagogía en la Universidad Interamericana, fue detenido con la pistola taser cuando intentaba huir a una zona de monte. 

“Él salió por la ventana y venía de frente a mí y cuando me vio, echó pa’ atrás y ahí el compañero disparó el arma”, explicó el agente Luis A. Díaz Cruz, quien se encargó de arrestar al joven.

Indicó que a pesar de recibir una descarga, “yo tuve que intervenir rápidamente con sus manos porque trataba de alcanzar su cuchillo, que lo tenía en la cintura”.
” Y como pasa comunmente luego que la policia evitara una tragedia la madre expreso elogios a la policia” esto fue lo que dijo,que te parece.

Pero, para la madre del joven, los oficiales abusaron de su fuerza. “Él llevaba cuatro días sin comer ni dormir, estaba débil y es flaquito… cuando lo detuvieron, me asomé y vi cómo un policía le estrujaba la cabeza contra el piso y le decía malas palabras. Me dijeron que no me asomara porque me iban a radicar cargos”, agregó

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Enfermo Mental Se Quita La Vida

Comentario nº 1
Rafael De Jesús ha escritoel 03 de junio de 2008 a las 21:37
En el caso del paciente mental que se quito la vida la policia estatal tiene un protocolo para situaciones de enfermos mentales armados. En la nuestra la verdad si existe tal protocolo no lo se, lo que si se es que es dificil para cualquier policia llegar a una casa a verificar una querella y que salga un individuo con dos armas en mano, que piensa uno en ese momento en la familia, los hijos que se quedaran huerfanos. Luego ves la familia del enfermo mental diciendo que la policia lo mato y donde estaban ellos que no hicieron algo para que se tomara sus medicamentos, que se trato de quitar la vida en otras ocasiones y la familia sabia de las armas que tenia y que existia la posibilidad de algo como lo que paso. Luego vienen las criticas a la policia por que muchos piensan que la policia tiene un entrenamiento para cada situación y que cada situación con el debido entrenamiento no sale mal y que estamos ahi para resolverlo todo.

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