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Prácticas Discriminatorias

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Cómo Presentar una Querella ante la oficina de distrito de San Juan

Si usted cree haber sido discriminado por un patrono, sindicato gremial o agencia de empleo al solicitar un trabajo o durante el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o por participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede Presentar una Querella por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Todas las leyes puestas en vigencia por la EEOC, Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII), la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), excepto la Ley de Remuneración Equitativa (EPA), requieren que se presente una querella ante la EEOC antes de que se pueda presentar una demanda privada ante un tribunal.

Para proteger sus derechos legales, siempre conviene comunicarse inmediatamente con la EEOC si se sospecha que hubo discriminación. Existen estrictos límites de tiempo dentro de los que deben presentarse los cargos. Revise la información para su estado, y las instrucciones específicas para presentar cargos de esta oficina.

Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Procedimientos para Presentar Cargos en la Oficina de Local de San Juan

El horario de atención de la oficina de San Juan es de 8:30 a 17:00 de lunes a viernes. Si tiene un interrogante sobre discriminación en el empleo o si desea Presentar una Querella los números gratuitos para comunicarse con el Centro de Contacto de la EEOC son 1-800-669-4000 ó 1-800-669-6820 (TTY). También puede comunicarse por escrito, dirigiéndose a 525 F.D. Roosevelt Avenue, Plaza Las Americas, Suite 1202, San Juan, PR 00918-8001. El Personal de la oficina de San Juan tambien habla Español.

Si bien no es necesaria una cita para Presentar una Querella personalmente, comunicarse con la oficina si debe viajar desde lejos o si dispone de poco tiempo para verificar que la EEOC tiene Jurisdicción y así determinar el mejor horario para concurrir a la oficina. Con el fin de mejorar el servicio al cliente, el personal de la EEOC puede llevar a cabo una entrevista en la oficina de la EEOC o bien una entrevista telefónica. Aunque tal vez se requiera menos tiempo, debe disponer de al menos una a dos horas para una entrevista en la oficina. Para evitar demoras, hágale saber a la oficina con anticipación si necesita asistencia especial, como un intérprete, para Presentar una Querella.

Los individuos que estén interesados en presentar cargos por discriminación inicialmente son estudiados por un representante de la EEOC para determinar si sus experiencias de empleo están cubiertas por las leyes que ejecuta la EEOC. El representante de la EEOC formulará preguntas acerca de sus acusaciones, la evidencia disponible para sostener las acusaciones y acerca de la Jurisdicción (si la querella es oportuno, y si el patrono, la parte demandante y el asunto están cubiertos por los estatutos ejecutados por la EEOC).

Nuestro personal le hará saber si su inquietud está cubierta por la EEOC. Si no está cubierta, se le brindará información acerca de donde puede recibir ayuda. Si está cubierta por la EEOC, se le hará saber cuáles son los procedimientos para Presentar una Querella por discriminación en el empleo ante la EEOC.

Al Presentar una Querella ante la EEOC, los individuos debe estar preparados para proveer la siguiente información:

  1. el nombre, la dirección y el número de teléfono de la persona que presenta la querella;
  2. el nombre, la dirección y el número de teléfono de la empresa, agencia de empleo o sindicato contra el cual se presenta la querella, y el número de empleados (o miembros del sindicato) si se conoce;
  3. una breve descripción del o los eventos con documentación comprobante (si la hubiera) que hicieron que la persona que presenta la querella creyera que sus derechos fueron violados;
  4. la fecha en la que el o los eventos tuvieron lugar;
  5. el nombre, la dirección y el número de teléfono de cualquier testigo;
  6. si el individuo ha presentado el mismo cargo o uno similar ante una agencia estatal o local de prácticas de empleo equitativas; y
  7. el nombre, la dirección y el número de teléfono de una persona que siempre sepa donde comunicarse con la persona que desea Presentar una Querella.

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Compromiso

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Durante años hemos visto el desarrollo de la Policía Municipal de Carolina y durante ese tiempo también hemos visto el desarrollo de las organizaciones que agrupan policías municipales. Esto nos da una percepción de lo que las diferentes organizaciones demuestran hacia los intereses de nosotros, los Policías Municipales.

Se ve algún esfuerzo de parte de estas organizaciones en los intereses del cuerpo de Policías Municipales, sean planeados o espontáneos. Procuran nuestro bienestar como grupo. Definen estos grupos cual es su papel o su rol dentro de nuestro bienestar como Policías Municipales.

Para estas organizaciones cual es la relación con las Policías Municipales,  será posible resolver asuntos administrativos dentro de una organización policiaca.

Seria bueno que los policías se pregunten si pueden pedir una cita con el presidente o vicepresidente de alguna de las actuales organizaciones que agrupan policías y que ostentan desde el rango de sargento hasta el de coronel y les soliciten orientación con situaciones administrativas que puedan afectar el bienestar general o la eficiencia en el servicio publico.

El motivo legal de las organizaciones que agrupan policías es el bienestar general, progreso social y eficiencia en el servicio publico. Hay ocasiones que se imparten instrucciones que afectan la eficiencia en el servicio publico, estas personas que son parte o fueron parte de la estructura de supervisión, desde sus sillas ejecutivas se atrevieron a retar dichas instrucciones en beneficio del grupo al que representan o simplemente mejorar el servicio publico.

Les menciono lo anterior porque en el poco tiempo que el compañero Roman y este servidor hemos tenido el compromiso con los nuestros, hemos demostrado con evidencia escrita que nuestro norte son los intereses de nuestros copañeros y en los que se benefician nuestros socios y los que pertenecen a otras organizaciones, por que el beneficio social es para todos.

Estamos dando los pasos pertinentes, para poco a poco ser escuchados y tener una voz a favor de todos los Policías Municipales en Puerto Rico, en la Casa De Las Leyes donde ha sido bien poca la representación de los intereses de los Policías Municipales de Puerto Rico.

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Wilfredo Román un compañero, como tu y como yo, que conoce de primera mano cuales son nuestras necesidades, deponiendo a favor de los Policías Municipales de todo Puerto Rico para que nos incluyan en una medida que solicita sea compulsorio tomar cursos de educación continuada a los policías en Puerto Rico y muy importante que no se le cobre al policía por dicho curso como solicita la medida.

Esto es compromiso con los nuestros, pregúntale a tu organización que ha hecho.



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Para Los Policias Que Compraron Dinares de Irak

Comentario nº 1
Has escrito el 21 de octubre de 2008 a las 16:18
Vigilantes a la venta de dinares de Irak
Por más de un año, las circunstancias relacionadas con la guerra de Irak han creado el fenómeno de los negocios intercambiando los nuevos dinares de Irak. Muchos de estos negocios se anuncian y realizan sus negocios utilizando Internet directa o indirectamente.

Estos negocios, como parte de su promoción, sugieren que el dinar de Irak aumentará de valor espontáneamente como le sucedió al dinar de Kuwait durante la operación militar “Desert Storm”. La mayoría de los inversionistas adquier los dinares de Irak de sitios en Internet que se dedican a subastar los mismos.

La entidad federal responsable de investigar los crímenes financieros, conocida como “Financial Crimes Enforcement Network” (FinCen) -adscrita al Departamento del Tesoro de EE.UU.- ha venido recibiendo peticiones de información sobre la legitimidad de los sitios en Internet que venden dinares de Irak.

Aunque no es necesariamente ilegal vender y comprar dinares, existen un sinnúmero de riesgos y de cumplimiento para la comunidad financiera. Por ejemplo, oficiales del Gobierno indican que es ilegal bajos las leyes de Irak exportar del país los dinares de Irak.

Es por esto que surge el cuestionamiento sobre cuál el la fuente de donde proviene el dinar de Irak, y el potencial de fraude de valores e inversiones, ya que negocios que están ofreciendo la venta de dinares de Irak también estén siendo utilizados para financiar el terrorismo o como un vehículo de lavado de dinero.

FinCen está observando muy de cerca y ha tomado un interés muy particular en ello debido a que operan como un “money service business” están obligados a cumplir con lo que se conoce como el “Bank Secrecy Act”.

Vendedores de dinares de Irak, tanto en EE.UU. como en Puerto Rico, reclaman que sus negocios están registrados en el Departamento del Tesoro de los EE.UU. Esas aseveraciones no son siempre del todo ciertas, ya que el mero hecho de estar registrados no garantiza que el negocio esté cumpliendo cabalidad con el “Bank Secrecy Act” y, además, no garantiza la autenticidad y legitimidad del negocio.

Un análisis realizado por FinCen de actividades sospechosas relacionadas con el Dinar de Irak, deja al descubierto el uso de los vendedores por Internet como fuente de ingreso para financiar terrorismo. Además, en un análisis más exhaustivo se detectó la existencia de una red bien estructurada de movimiento de dinero por personas y hacia personas sospechosas o convictas de fraude y otras actividades internacionalmente ilegales.

El 15 enero de 2004 el dinar de Irak dejó de ser legalmente una moneda para todos los propósitos del “Bank Secrecy Act”. En Puerto Rico, desde principios de 2005, se ha venido promoviendo la venta del papel dinar de Irak como una forma de hacerse rico fácil.

También es importante señalar que los bancos, cooperativas y casas de corretaje en Puerto Rico no aceptan ni promocionan la compraventa de los dinares, ya que no se reconoce ni como una moneda, ni como un instrumento financiero.

En http://www.doctorshoper.com hemos venido alertando a los consumidores de cómo los individuos que promueven la venta del papel dinar se aprovechan de la situación económica que se está viviendo en la Isla, ofreciéndole, supuestamnete, una oportunidad bendecida de salir del atolladero económico que enfrenta. Pero, en realidad, a quien están haciendo rico es al que los está vendiendo.

En http://www.doctorshoper.com los invitamos a que se pregunten esto. Si son tan buenos y supuestamente uno se va hacer millonario, por qué el que los vende no se queda con ellos. La contestación es bien sencilla: “porque es un buscón”.

Y en Puerto Rico ser buscón no es ilegal pero si inmoral. Al comprar dicho papel, ustedes los consumidores podrían estar auspiciando -según FinCen- directa o indirectamente actividades terroristas o de lavado de dinero, en contra de la seguridad nacional. Escucha a http://www.doctorshoper.com todos los lunes en Lunes del Consumidor de Agitando el Show, a las 6:00 PM, por Cadena Salsoul 98.5 FM.Publicado el 08 Sep 2008 por doctorshoper

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(4) Horas laborales a los empleados públicos para visitar la escuela de sus hijo

Visita la escuela de tus hijos

LEY NUM. 134 DEL 11 DE JULIO DE 1998

Para disponer que todos los empleados públicos de Puerto Rico, incluyendo los que rinden servicios en Departamentos y Agencias de las Ramas Ejecutivas, Legislativa y Judicial tendrán derecho a dos (2) horas laborables al principio y final de cada semestre escolar, sin reducción de paga o privilegios, para que puedan visitar las escuelas de sus hijos y conocer del aprovechamiento escolar de éstos.

Se autoriza a los departamentos, agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico a concederle a sus empleados, incluyendo todos los empleados probatorios, regulares, de confianza, transitorios e irregulares que tengan hijos menores de edad en escuelas públicas o privadas, ya sean maternales, primarias o secundarias, sin reducción de su paga o de sus balances de licencias, dos (2) horas laborables al principio y al final de cada semestre escolar para atender las necesidades educativas de sus hijos. Estarán exentos de este beneficio las personas que prestan servicios por contrato.

Las Agencias podrán corroborar, por cualesquiera medios que sean apropiados, que el uso de licencia especial aquí concedida cumple con los propósitos esta Ley, y a tales efectos, podrán imponer sanciones disciplinarias a sus empleados por el uso indebido o fraudulento de este beneficio.

Inmediatamente después de hacer uso de esta licencia, el empleado deberá presentar la evidencia correspondiente que acredite que se utilizó el tiempo concedido para realizar las gestiones que aquí se autorizan.

Para nuestros compañeros de Carolina, esta información se verifico con la Lic. Vilma Álvarez, directora de Recursos Humanos, como parte de la reunión del 6 de Oct 08

Esto se llama velar por nuestro bienestar general.

Para que todos los Policías Municipales sepan que este derecho existe por ley,  lo verificamos por ti y sepas que lo puedes solicitar sin temor.

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TIEMPO SIN CARGO A LICENCIA ALGUNA PARA RENOVAR LA LICENCIA DE CONDUCIR

Comentario nº 1
Has escrito el 10 de octubre de 2008 a las 0:15

La Ley Núm. 132 de 3 de junio de 2004 enmendó la Ley de Vehículos y Tránsito, a los fines de extender a todo ciudadano que posea un certificado de licencia debidamente expedido o autorizado por el Secretario de Transportación y Obras Públicas y todo dueño o propietario de un vehículo de motor o arrastre, el beneficio de disfrutar de dos (2) horas de su jornada de trabajo, sin cargo a licencia alguna y con paga, para renovar su licencia de conducir.

Esta ley es para beneficio de todos los que posean licencia de conducir, son horas pagas, no es cargo a ninguna licencia. Ver Memorando Especial Num. 43-2005 de ORHELA.

Para nuestros compañeros del Capitulo de Carolina, esta información se verifico con la Lic. Vilma Álvarez, directora de Recursos Humanos, como parte de la reunión del 6 de Oct 08

Lo que otros no hacen por ti, nosotros lo estamos haciendo. Esto se llama velar por nuestro bienestar general.

A pesar de que otros compañeros pertenecen a otras organizaciones, en el Capitulo de Carolina, nuestra meta es el bien común, la información la compartimos con ese propósito.

Para que todos los Policías Municipales sepan que ese derecho existe por ley y nosotros en el Capitulo de Carolina ya lo verificamos por ti y sepas que lo puedes solicitar sin miedo.

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Durante una Reunión

Comentario nº 1
Has escrito el 05 de octubre de 2008 a las 11:00
Durante la Reunión: No hay peor preámbulo a una reunión que empezar tarde. Si tienes reuniones habituales te conviene ser riguroso en tu horario para que la gente sepa que no se tolera la informalidad y la tardanza. Rigurosidad también implica mantenerte enfocado en el objetivo de la reunión y seguir el plan. La agenda no sirve de nada si no la sigues. Eso pasa a menudo.

Comienza con una breve introducción de lo que vas a tratar repasando la agenda y establece las reglas de juego. Escucha a los participantes pero no permitas que un grupito controle la agenda o el debate. Observa el lenguaje no verbal para entender lo más posible el comportamiento de los participantes. No toleres ataques o personalismos. Fomenta la participación positiva de todos con preguntas, dando reconocimiento y solicitando retroalimentación. Un indicador del éxito de la reunión es el por ciento de participación.

Al final resume los puntos claves y las decisiones tomadas. Si lo crees apropiado da un turno final para dudas o comentarios. Termina a tiempo, con una nota positiva y dando gracias a los participantes. Circula la minuta de la reunión.

Sacado de tu coach ejecutivo

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Escuela Para Supervisores

Comentario nº 1
Has escrito el 15 de septiembre de 2008 a las 21:14

En la Policia de PR se proponen crear una escuela para supervisores, si esta en funciones, no lo se pero la idea es buena.

Se creará una escuela para supervisores donde se ofrezcan cursos a los oficiales o agentes con responsabilidad de supervisión dirigidos a fomentar tolerancia, sensibilidad, control de coraje y relaciones interpersonales, entre otros.

http://www.fortaleza.gobierno.pr/admin_fortaleza/sistema/noticias/1131.doc.

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