Archivo de la categoría: Investigación Administrativa

¿Qué es mediación?

¿Qué es mediación?

Es un proceso voluntario de intervención, en el cual un mediador ayuda a las personas en conflicto a lograr un acuerdo que les resulte mutuamente aceptable.

La Comisión Apelativa promueve y fomenta la utilización del Proceso de Mediación como un servicio alterno para la solución de conflictos, como una alternativa rápida, válida y confiable. De esta manera, contribuimos efectivamente al desarrollo de las relaciones laborables armoniosas en nuestro país, bajo los principios de equidad, diálogo y el respeto mutuo.

¿Quiénes cualifican para este servicio?

Se atenderán las apelaciones radicadas en o después del 1 de enero de 2003 relacionadas principalmente con las materias de :

  • Ascensos, Traslado, Descenso, Clasificación, Reclutamiento y Selección, Retención, Retribución.

Beneficios y cómo solicitar el Servicio de Mediación

Servicios se ofrecen libre de costo. La mediación deberá ser concluída en un término no mayor de 60 días de haberse desviado al proceso de mediación.

De no llegar a algún tipo de acuerdo, la apelación continuará e trámite ordinario ante la Comisión Apelativa a tenor con el Reglamento Procesal.

Apelación nueva sin representación legal: utilice el formulario “Apelación y Solicitud Voluntaria de Servicio de Mediación”. Si es una apelación ya radicada, o radicada a través de representante legal, complete la “Solicitud Voluntaria de Servicio de Mediación”.

Ambos documentos están disponibles en el área de Secretaría y en nuestra página de Internet. Recuerde firmar el formulario y guardar copia.

Envíe el formulario con los documentos requeridos, por correo regular o radique los mismos en el área de Secretaría.

Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público.

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Administrativo vs Criminal

Declaración jurada

En un caso criminal cuando no tienes la oportunidad de contrainterrogar, no es admisible la declaración jurada por vía de excepción, por ser prueba de referencia.

En un procedimiento administrativo la Ley Procedimiento Administrativo Uniforme, en su sección 3.13 (c) (e) dispone:
(e) Las Reglas de Evidencia no serán aplicables a las vistas administrativas pero los principios fundamentales de evidencia se podrán utilizar para lograr una solución justa, rápida y económica del procedimiento. En conclusión, en los procesos administrativos no aplican con todo su rigor las Reglas de Evidencia, por lo que la declaración jurada es admisible.

Nota: En una investigación administrativa se acepta una declaración jurada y en la vista informal si el querellante no esta disponible, se continúa con el proceso utilizando la declaración jurada.

2 comentarios

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Establecer máximos a los trámites de faltas leves/graves que se lleven contra los Policias Por Que Duerme en el Senado

Comentario nº 1
Has escritoel 23 de octubre de 2008 a las 8:14
P C2507 4/3/2006 Para añadir un Artículo 23-A a la Ley Núm. 53 de 10 de junio de 1996, según enmendada, conocida como “Ley de la Policía de Puerto Rico”, a los fines de establecer términos máximos a los trámites de faltas leves y graves que se lleven contra los miembros de la Fuerza de la Policía.

4/3/2006 002 10 Radicado
4/3/2006 008 10 Referido a Comisión(es): de lo Jurídico y Seguridad Pública (CAMARA)
4/3/2006 012 10 Aparece en Primera Lectura de la Cámara
2/26/2007 044 10 1er Informe Comisión de lo Jurídico y Seguridad Pública (CAMARA) rendido con enmiendas
2/26/2007 064 10 Remitido a Comisión de Calendarios de la Cámara
6/20/2007 108 10 Devuelto a la Comisión(es): de lo Jurídico y Seguridad Pública (CAMARA)
6/22/2007 076 10 En el Calendario de Ordenes Especiales de la Cámara
6/22/2007 100 10 Aprobado con enmiendas del informe
6/22/2007 116 10 Aprobado por Cámara en Votación Final, 38-00- –
6/22/2007 152 10 Texto de Aprobación Final enviado al Senado
6/24/2007 008 10 Referido a Comisión(es): de Gobierno y Asuntos Laborales (SENADO)
6/24/2007 016 10 Aparece en Primera Lectura del Senado
6/25/2007 048 10 1er Informe Comisión de Gobierno y Asuntos Laborales (SENADO) rendido sin enmiendas
8/30/2007 080 10 En el Calendario de Ordenes Especiales del Senado
8/30/2007 112 10 Quedó Pendiente de Acción Posterior
1/28/2008 080 10 En el Calendario de Ordenes Especiales del Senado
1/28/2008 108 10 Devuelto a la Comisión(es): de Gobierno y Asuntos Laborales (SENADO)
3/25/2008 010 10 Referido a Comisión(es): de lo Jurídico y Seguridad Pública (SENADO) por mandato de la R. del S. 3784
3/25/2008 016 10 Aparece en Primera Lectura del Senado

La Camara tardo 1 año y 2 meses en aporbarlo, lleva en el Senado 1 año y 6 meses, este es una enmienda importante para terminar el constante dormir de las investigaciones administrativas las cuales evitan obtener justicia o justicia tardia se le puede llamar justicia.

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Algunas Definiciones en Nuestro Trabajo

Comentario nº 1
Has escrito el 20 de octubre de 2008 a las 9:39

Algunas Definiciones

Derecho de Apelación: Remedio disponible a un empleado para apelar la decisión del Alcalde ante la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos o a la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación según sea el caso.

Insubordinación: Negarse a seguir aquellas órdenes e instrucciones verbales y escritas de sus directores, supervisores, jefes o representantes autorizados compatibles con la autoridad delegada.

Investigación Formal: Se entenderá como aquella investigación en sus méritos de una querella administrativa realizada por la División de Asuntos Internos.

Medidas Provisionales: Sanciones de carácter temporero tomadas por el Comisionado, Alcalde y/o Director de Recursos Humanos con el propósito de proteger al querellante del querellado de posibles represalias una vez presentada la querella.

Nombramiento: La designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones.

Propiedad Pública: Todos los bienes muebles o inmuebles pertenecientes a las dependencias y entidades corporativas, adquiridos mediante donación, confiscación, compra, traspaso, cesión o por otros medios. El Arma de Reglamento es una propiedad pública.

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Articulos del Reglamento y disposiciones de la Ley de Etica Estatal Mayormente Infringidos

Reglamento
Artículos del Reglamento de Ética:

Articulo 6
Apariencia de conflictos / Intereses político partidista.

Articulo11

Aceptación de donativos y regalos.

Disposiciones de la Ley de Ética:

Articulo 3.2 (c)
Uso de propiedad y fondos públicos.

Articulo 3.3 (b)
Contratos privados con proveedores.

Artículos 3.3 (d) y (e)

Contratos entre el gobierno y sus servidores públicos.

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Faltas (cuantas son)

Reglamentos

Faltas Leves son un total de 28.
Faltas Graves son un total de 92.

Pero aqui viene lo bueno, segun el articulo 94 de la seccion 2 dice, todas las infracciones del reglamento de normas de conducta y medidas correctivas para los empleados del municipio les sera aplicables si dicha conducta no estuviere incluida como falta leve o grave en nuestro reglamento.

Cuantas faltas tiene el del municipio, 61 faltas.

En total a cuantas nos exponemos:

Nada mas y nada menos que a 181 faltas como empleado.

Ahora hay que verificar el caso de la policia municipal de ceiba que el tribunal supremo menciona que debido a la naturaleza de nuestro trabajo se nos aplicara el reglamento nuestro, no el del municipio.

El tribunal supremo dice y cito”resolvimos que los casos de indisciplina de los policías municipales se rigen por la normativa contemplada en la Ley de la Policía Municipal” Asi que incluir el reglamento para empleados municipales parece que no esta cobijado por la ley.

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La Oficina Asuntos Internos No Tiene Juridicción En Las Siguientes Faltas Leves

Comentario nº 1
Has escrito el 18 de septiembre de 2008 a las 14:45
Faltas Leves
Sección 1
B
1.Negarse a atender querellantes…..
3.Estacionar vehiculo oficial……….
4.No reclamar o dejar de expedir el recibo………
6.Actuar como corresponsal…………..…..
7.Fumar mientras……………..
12.Inmiscuirse o declarar en pleito……………
13.Presindir u omitir cadena de mando………….
14.Manejar vehículos oficiales sin la debida aut…………
16.Negarce a dar explicación rezonable……………..…..
23.No presentar certificado medico dentro de tiempo exigido…………..
28.No contestar correspondencia oficial……………….…….

Los numeros son los articulos del reglamento y todos son faltas leves, los puntos suspensivos es que continua la oracion, buscalo en la pag.95 a la 98 de nuestro reglamento.

3 comentarios

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