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Administrativo vs Criminal

Declaración jurada

En un caso criminal cuando no tienes la oportunidad de contrainterrogar, no es admisible la declaración jurada por vía de excepción, por ser prueba de referencia.

En un procedimiento administrativo la Ley Procedimiento Administrativo Uniforme, en su sección 3.13 (c) (e) dispone:
(e) Las Reglas de Evidencia no serán aplicables a las vistas administrativas pero los principios fundamentales de evidencia se podrán utilizar para lograr una solución justa, rápida y económica del procedimiento. En conclusión, en los procesos administrativos no aplican con todo su rigor las Reglas de Evidencia, por lo que la declaración jurada es admisible.

Nota: En una investigación administrativa se acepta una declaración jurada y en la vista informal si el querellante no esta disponible, se continúa con el proceso utilizando la declaración jurada.

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Algunas Definiciones en Nuestro Trabajo

Comentario nº 1
Has escrito el 20 de octubre de 2008 a las 9:39

Algunas Definiciones

Derecho de Apelación: Remedio disponible a un empleado para apelar la decisión del Alcalde ante la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos o a la Comisión de Investigación, Procesamiento y Apelación según sea el caso.

Insubordinación: Negarse a seguir aquellas órdenes e instrucciones verbales y escritas de sus directores, supervisores, jefes o representantes autorizados compatibles con la autoridad delegada.

Investigación Formal: Se entenderá como aquella investigación en sus méritos de una querella administrativa realizada por la División de Asuntos Internos.

Medidas Provisionales: Sanciones de carácter temporero tomadas por el Comisionado, Alcalde y/o Director de Recursos Humanos con el propósito de proteger al querellante del querellado de posibles represalias una vez presentada la querella.

Nombramiento: La designación oficial de una persona para realizar determinadas funciones.

Propiedad Pública: Todos los bienes muebles o inmuebles pertenecientes a las dependencias y entidades corporativas, adquiridos mediante donación, confiscación, compra, traspaso, cesión o por otros medios. El Arma de Reglamento es una propiedad pública.

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Faltas (cuantas son)

Reglamentos

Faltas Leves son un total de 28.
Faltas Graves son un total de 92.

Pero aqui viene lo bueno, segun el articulo 94 de la seccion 2 dice, todas las infracciones del reglamento de normas de conducta y medidas correctivas para los empleados del municipio les sera aplicables si dicha conducta no estuviere incluida como falta leve o grave en nuestro reglamento.

Cuantas faltas tiene el del municipio, 61 faltas.

En total a cuantas nos exponemos:

Nada mas y nada menos que a 181 faltas como empleado.

Ahora hay que verificar el caso de la policia municipal de ceiba que el tribunal supremo menciona que debido a la naturaleza de nuestro trabajo se nos aplicara el reglamento nuestro, no el del municipio.

El tribunal supremo dice y cito”resolvimos que los casos de indisciplina de los policías municipales se rigen por la normativa contemplada en la Ley de la Policía Municipal” Asi que incluir el reglamento para empleados municipales parece que no esta cobijado por la ley.

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Tus Derechos durante la Vista Informal

Comentario nº 1
Has escrito el 18 de julio de 2008 a las 2:51

El empleado a quien se le notifique la intención de destituirlo, cesantearlo o la intención de suspenderlo de empleo y sueldo tendrá los siguientes derechos:
a. Recibir una notificación por escrito de los cargos administrativos.
b. Recibir una descripción de la prueba que posee la Autoridad Nominadora para sostener su intención.
c. Oportunidad a ser oído y brindar su versión de lo sucedido de manera oral o por escrito.
2. Informalidad de los procedimientos:
a. El procedimiento a seguir será uno informal. No aplicarán las Reglas de Evidencia que rigen en los tribunales.
b. Iniciados los procedimientos de la vista administrativa informal, el Oficial Examinador dará lectura a la carta de formulación de cargos disciplinarios administrativos o la intención de cesantía ante la presencia del empleado y permitirá que éste explique oralmente o por escrito las razones por las cuales no debe ser disciplinado.
c. Será deber del Oficial Examinador indagar ampliamente en los hechos referentes a las imputaciones que se hacen en la carta de formulación de cargos disciplinarios administrativos o sobre la intención de cesantía. A este fin estará facultado para interrogar, requerir documentos y aceptar evidencia documental o de otra naturaleza.
d. Los procedimientos serán grabados en cinta magnetofónica. Previa solicitud al efecto y evidenciando por la parte proponente que no conllevará la dilación del proceso, ni presión indebida, el Oficial Examinador que preside la audiencia podrá autorizar al empleado a grabar los procedimientos durante la vista.
e. No será necesario la comparecencia de abogados del Municipio durante la vista administrativa informal. A menos que por las circunstancias del caso el Director(a) determine que resulta necesario la comparecencia de un abogado del Municipio, notificará del señalamiento de vista a la Oficina de Asuntos Legales del Municipio.
f. El Oficial Examinador podrá excluir de la vista administrativa informal a toda persona que exhiba conducta desordenada, indecorosa o perjudicial al funcionamiento de los procedimientos.
g. Escuchada la versión del empleado y examinado la totalidad del expediente, el Oficial Examinador emitirá un informe, en un período de tiempo que no excederá treinta (30) días calendario, con la debida recomendación referente a los hechos y el derecho aplicable. Dicho informe será referido a la Autoridad Nominadora quien tomará la determinación final que entienda pertinente.
h. La Autoridad Nominadora podrá acoger, denegar o enmendar las recomendaciones emitidas por el Oficial Examinador, cuando así lo estime necesario.

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Para Toda Inv. Administrativa Que Resulta Adversa

Comentario nº 1
Has escrito el 26 de junio de 2008 a las 5:18
Casi constitucionalmente, las medidas disciplinarias que son impuestas a los empleados públicos deben guardar proporción con la falta cometida.
Buscalo en Soto Ortega v Adm. Ins. Juveniles.

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Pagar el deducible en el DAI, Por Que????

Deducible
Cualquier propiedad del Municipio que sufra daño, pérdida o deteriore y esta asignado a nuestro uso cuando ocurrió alguna de las antes mencionadas, pues no te sorprendas, siempre debe ser investigado por el DAI por que así lo exige la ley.
Si fue tu negligencia, dale gracias al seguro que solo pagas el deducible, si no fue tu negligencia no pagas nada.

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Oficina Asuntos Internos

Comentario nº 1
Rafael De Jesús ha escritoel 18 de junio de 2008 a las 20:31
En nuestro reglamento esta oficina se define de la siguiente manera:
La unidad administrativa que investiga la conducta ilegal y en violación a las disposiciones del reglamento. En mi humilde opinión deberia decir ” La unidad administrativa que investiga LA ALEGADA conducta ilegal y en violación……
En nuestro país toda persona es inocente hasta que se demuestre lo contrario.

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