Archivo de la categoría: Compromiso

Reglamento Define Terminos Dia y Semana, Jornada Diaria y Semanal

foto blog

Reglamento Ley Num. 379 Que define los terminos Dias, Semana de Trabajo y establece el comienzo de la jornada Diaria y Semanal.

Reglamento Jornada Diaria Semanal

Trabajadores



Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Compromiso, Empleo, General, Internet

30 o 40 años de Servicio

 

Esta información es para beneficio de nuestros compañeros de Carolina, hay muchas dudas en cuanto a los años de servicio que habrán de trabajar para ser elegibles a una pensión de Retiro.

Kamalys Llanos Bultrón

Oficial Gerencial

Oficina del Procurador del Pensionado

Administración de los Sistemas de Retiro

De los Empleados del Gobierno y la Judicatura

Nos suministro la información necesaria para beneficio de nuestro.

Aquellos participantes que ingresaron al Sistemas después del 1 de abril de 1990, establecido por Ley 447 de 15 de mayo de 1951, según enmendada, tendrá derecho a las siguientes anualidades:

Beneficio

Requisitos

Pensión por Años de Servicio

§      65 años de edad

§      Mínimo de 10 años se servicios acreditables

Pensión por Retiro Temprano

§      55 años de edad

§      Mínimo de 25 años se servicios acreditables

Pensión Diferida

§      65 años de edad

§      Mínimo de 10 años se servicios acreditables

Por otro lado, para ser elegible a una Pensión por Mérito, es elegible todo participante que haya completado 30 años o más de servicios acreditables e haber ingresado al Sistema antes del  1 de abril de 1990.

Deja un comentario

Archivado bajo Agentes, Beneficios del Empleado, Compromiso, Empleo, Policías, Policías Municipales

Compromiso

foto blog

Durante años hemos visto el desarrollo de la Policía Municipal de Carolina y durante ese tiempo también hemos visto el desarrollo de las organizaciones que agrupan policías municipales. Esto nos da una percepción de lo que las diferentes organizaciones demuestran hacia los intereses de nosotros, los Policías Municipales.

Se ve algún esfuerzo de parte de estas organizaciones en los intereses del cuerpo de Policías Municipales, sean planeados o espontáneos. Procuran nuestro bienestar como grupo. Definen estos grupos cual es su papel o su rol dentro de nuestro bienestar como Policías Municipales.

Para estas organizaciones cual es la relación con las Policías Municipales,  será posible resolver asuntos administrativos dentro de una organización policiaca.

Seria bueno que los policías se pregunten si pueden pedir una cita con el presidente o vicepresidente de alguna de las actuales organizaciones que agrupan policías y que ostentan desde el rango de sargento hasta el de coronel y les soliciten orientación con situaciones administrativas que puedan afectar el bienestar general o la eficiencia en el servicio publico.

El motivo legal de las organizaciones que agrupan policías es el bienestar general, progreso social y eficiencia en el servicio publico. Hay ocasiones que se imparten instrucciones que afectan la eficiencia en el servicio publico, estas personas que son parte o fueron parte de la estructura de supervisión, desde sus sillas ejecutivas se atrevieron a retar dichas instrucciones en beneficio del grupo al que representan o simplemente mejorar el servicio publico.

Les menciono lo anterior porque en el poco tiempo que el compañero Roman y este servidor hemos tenido el compromiso con los nuestros, hemos demostrado con evidencia escrita que nuestro norte son los intereses de nuestros copañeros y en los que se benefician nuestros socios y los que pertenecen a otras organizaciones, por que el beneficio social es para todos.

Estamos dando los pasos pertinentes, para poco a poco ser escuchados y tener una voz a favor de todos los Policías Municipales en Puerto Rico, en la Casa De Las Leyes donde ha sido bien poca la representación de los intereses de los Policías Municipales de Puerto Rico.

img_00841

Wilfredo Román un compañero, como tu y como yo, que conoce de primera mano cuales son nuestras necesidades, deponiendo a favor de los Policías Municipales de todo Puerto Rico para que nos incluyan en una medida que solicita sea compulsorio tomar cursos de educación continuada a los policías en Puerto Rico y muy importante que no se le cobre al policía por dicho curso como solicita la medida.

Esto es compromiso con los nuestros, pregúntale a tu organización que ha hecho.



Deja un comentario

Archivado bajo Beneficios del Empleado, Compromiso, cops, Ley 19 Policia Municipal, Ley 45 Policía Municipal, Ley 53 Policía Puerto Rico, Los Municipios, Oficiales de Rango, Opinión, Organización Bona-fide, Política Pública, Policías, Policías Municipales, Rama Lejislativa

Compañeros de la Policía Municipal de Carolina

 

Resumen de las enmiendas hechas en el 2008 a la Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como “Ley de la Policía Municipal”

LEY NUM. 167 DE 6 DE AGOSTO DE 2008

Para enmendar la Sección 12 de la Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como  “Ley de la Policía Municipal”, a los fines de ordenar el retiro del número de  placa cuando un miembro de la Policía Municipal activo fallezca.

LEY NUM. 166 DE 6 DE AGOSTO DE 2008

Para añadir una nueva Sección 19 a la Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como  “Ley de la Policía Municipal”, a los fines de otorgar la “Medalla al Valor”.

Ley Núm. 98 de 19 de junio de 2008

Para enmendar el inciso (f) (6) de la Sección 7, Ley Núm. 19 de 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como “Ley de la Policía Municipal”, con el propósito de establecer requisitos alternos para el puesto de Capitán,

Estas son las únicas enmiendas durante el año 2008 hechas a la Ley 19 de 12 mayo de 1977, “Ley de la Policía Municipal”. Durante los meses de enero y febrero del año 2009 no se han aprobado enmiendas.

Esta enmienda, nos afectara a todos por igual es la

LEY NUM. 4 DE 11 DE FEBRERO DE 2008

Para añadir una Sección 2.19 a la Ley Núm. 170 de 12 de agosto de 1988, según enmendada, conocida como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme de Puerto Rico”, para establecer que las agencias deben revisar sus reglamentos cada cinco (5) años.

La duda que tengo es que los procesos de reglamentación bajo la jurisdicción de la ley de procedimiento administrativo son los que aplican a los empleados municipales, se estableció por el Tribunal Supremo que la reglamentación de la Policía Municipal no se rige por Artículo 11.001 de la ley de Municipios Autónomos y si por la ley de la Policía Municipal. Entonces la revisión de nuestro reglamento no esta sujeta a la enmienda anterior. Ya veremos que sucede.

8 comentarios

Archivado bajo Beneficios del Empleado, Compromiso, Empleo, Ley 19 Policia Municipal, Ley 45 Policía Municipal, Ley 81 Municipios Autónomos, Los Municipios, Organización Bona-fide, Política Pública, Policías Municipales, Reglamentos

Mensaje para nuestros compañeros de Carolina.

Mensaje para nuestros compañeros de Carolina.

La razón principal y que nos impulso a llevar la carga de la responsabilidad de ser la voz de nuestros compañeros, es nuestro bienestar en general. Por años como policías municipales de Carolina hemos navegado en direcciones opuestas, sin un rumbo y pensando solo en unos cuantos.

Cuando hablamos de bienestar general nos referimos a un concepto amplio, donde se pueda contar con la certeza de esperar que alguien se preocupe por asuntos cotidianos en nuestro trabajo.

Cuando eres policía tu vida esta en constante riesgo, enfrentar esos riesgos en la calle a diario nos hace ver a los ojos de los demás como valientes. Pero, como seres humanos también están los miedos, hay muchos pero en esta ocasión me refiero a los laborales.

Todo policía conoce a lo que me refiero, los temores a la cadena de mando y sus repercusiones. Esos temores es un motivo más para organizarse con el fin de un bien común y en conjunto como grupo velar por un beneficio social, que también es un concepto amplio.

Día a día en nuestro trabajo nos enfrentamos a muchas situaciones, algunas justas otras no tan justas. Debemos pensar que lo que beneficia a uno nos beneficia a todos, debemos dejar los miedos y enfrentarlos como grupo.

Es un sacrificio personal que estamos haciendo el compañero Román y este servidor, no por el dinero por que no tenemos un sueldo, lo único que nos paga es la satisfacción de tratar de formar una mentalidad común entre nuestros compañeros de la Policía Municipal de Carolina, que el bienestar es para todos y no para unos cuantos.

Hace poco el comisionado interino impartió unas instrucciones, que a nuestro juicio no están acorde con el motivo de nuestra existencia como grupo y van en detrimento de los Derechos de los policías, razón para confeccionar un escrito dirigido al Comisionado Interino con copia al Alcalde, expresando nuestra preocupación como grupo en cuanto a esas instrucciones.

El motivo que nos impulsa es nuestro beneficio como policías municipales y la existencia de una eficiencia en los servicios públicos.

Esta es la diferencia.

Rafael De Jesús

Deja un comentario

Archivado bajo Beneficios del Empleado, Compromiso

CUANDO UN CASO ES ACADEMICO

Comentario nº 1
Has escrito el 09 de enero de 2009 a las 1:00

El Tribunal Supremo nuestro más alto foro acogió una definición abarcadora y flexible al concepto académico:

Un caso es académico cuando se intenta obtener un fallo sobre una controversia disfrazada, que en realidad no existe, o una determinación de un derecho antes que este haya sido reclamado, o una sentencia sobre un asunto que al dictarse, por alguna razón no podrá tener efectos prácticos sobre una controversia existente. Los tribunales pierden su jurisdicción sobre un caso por academicidad cuando ocurren cambios durante el trámite judicial de una controversia particular que hacen que la misma pierda su actualidad, de modo que el remedio que pueda dictar el tribunal no ha de llegar a tener efecto real alguna en cuanto a esa controversia.

Con esta limitación sobre el poder de los tribunales se persigue evitar el uso innecesario de los recursos judiciales y obviar pronunciamientos autoritativos de los tribunales que resultan superfluos. Es por esto que cuando se determina que un caso se ha tornado académico los tribunales deben abstenerse de considerarlo en sus meritos.

Deja un comentario

Archivado bajo Apelación, Compromiso, Medidas Diciplinarias, Rama Judicial, Tribunales de Justicia

Que dice Tribunal Supremo Sobre Libertad Expresión Empleados Públicos

Comentario nº 1
Has escritoel 31 de diciembre de 2008 a las 3:17

La expresión sobre asuntos de interés público protegida por la libertad de expresión, es la que atañe a asuntos de interés político, social u otra índole, para la comunidad, no asuntos vinculados a intereses propios y particulares del empleado. No es de interés público, “cuando la expresión versa sobre disputas y quejas individuales del personal, irrelevantes para la evaluación, por parte del público del desempeño de las agencias gubernamentales. Por otro lado, expresiones que tienen que ver con asuntos sobre los cuales la información es pertinente o necesaria para que los miembros de la sociedad tomen decisiones informadas sobre el funcionamiento de su gobierno, ameritan el más alto grado de protección conforme la libertad de expresión. “El principio dimanante es que toda expresión proveniente de un empleado público, cuyo contenido esté protegido por la libertad de expresión, tiene derecho, cuanto menos, a cierta protección cualificada contra acciones disuasivas del patrono, a excepción de las expresiones que, vistas de manera realista, son puramente de ‘interés personal’… El enfoque es, por lo tanto, si el ‘público’ o la ‘comunidad’ tiende a preocuparse o interesarse de verdad en la expresión particular, o si a ésta se considera más bien como un asunto esencialmente privado entre patrono y empleado”.

Para determinar la naturaleza de la expresión, el Supremo Federal en Connick v. Myers, supra, estableció la necesidad de inquirir, caso a caso, sobre su contenido, forma y contexto. Indicó además, que si la expresión toca de alguna forma, aunque limitada, asuntos de interés público, debía considerarse protegida.

Deja un comentario

Archivado bajo Agentes, Compromiso, Empleo, Los Municipios, Rama Judicial, Tribunales de Justicia