Archivo de la categoría: Acomodo Razonable

Prácticas Discriminatorias

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Cómo Presentar una Querella ante la oficina de distrito de San Juan

Si usted cree haber sido discriminado por un patrono, sindicato gremial o agencia de empleo al solicitar un trabajo o durante el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o cree que ha sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o por participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede Presentar una Querella por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Todas las leyes puestas en vigencia por la EEOC, Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII), la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), excepto la Ley de Remuneración Equitativa (EPA), requieren que se presente una querella ante la EEOC antes de que se pueda presentar una demanda privada ante un tribunal.

Para proteger sus derechos legales, siempre conviene comunicarse inmediatamente con la EEOC si se sospecha que hubo discriminación. Existen estrictos límites de tiempo dentro de los que deben presentarse los cargos. Revise la información para su estado, y las instrucciones específicas para presentar cargos de esta oficina.

Puntualidad

Un cargo debe ser presentado ante la EEOC dentro de los 180 días de la fecha de la supuesta violacion, a fin de proteger los derechos de la parte demandante.

Este plazo de 180 días para la presentacion puede extenderse a 300 días si la querella también está cubierto por una ley estatal o local contra la discriminación.

Estos límites de tiempo no se aplican a quejas conforme a la Ley de Remuneración Equitativa, ya que conforme a esa Ley las personas no necesitan presentar primero una querella ante la EEOC para poder tener el derecho de acudir a los tribunales. Sin embargo, dado que muchas de las quejas relacionadas con la EPA suscitan temas de discriminación por sexo del Título VII, puede ser aconsejable presentar cargos conforme a ambas leyes dentro de los límites de tiempo indicados.

Procedimientos para Presentar Cargos en la Oficina de Local de San Juan

El horario de atención de la oficina de San Juan es de 8:30 a 17:00 de lunes a viernes. Si tiene un interrogante sobre discriminación en el empleo o si desea Presentar una Querella los números gratuitos para comunicarse con el Centro de Contacto de la EEOC son 1-800-669-4000 ó 1-800-669-6820 (TTY). También puede comunicarse por escrito, dirigiéndose a 525 F.D. Roosevelt Avenue, Plaza Las Americas, Suite 1202, San Juan, PR 00918-8001. El Personal de la oficina de San Juan tambien habla Español.

Si bien no es necesaria una cita para Presentar una Querella personalmente, comunicarse con la oficina si debe viajar desde lejos o si dispone de poco tiempo para verificar que la EEOC tiene Jurisdicción y así determinar el mejor horario para concurrir a la oficina. Con el fin de mejorar el servicio al cliente, el personal de la EEOC puede llevar a cabo una entrevista en la oficina de la EEOC o bien una entrevista telefónica. Aunque tal vez se requiera menos tiempo, debe disponer de al menos una a dos horas para una entrevista en la oficina. Para evitar demoras, hágale saber a la oficina con anticipación si necesita asistencia especial, como un intérprete, para Presentar una Querella.

Los individuos que estén interesados en presentar cargos por discriminación inicialmente son estudiados por un representante de la EEOC para determinar si sus experiencias de empleo están cubiertas por las leyes que ejecuta la EEOC. El representante de la EEOC formulará preguntas acerca de sus acusaciones, la evidencia disponible para sostener las acusaciones y acerca de la Jurisdicción (si la querella es oportuno, y si el patrono, la parte demandante y el asunto están cubiertos por los estatutos ejecutados por la EEOC).

Nuestro personal le hará saber si su inquietud está cubierta por la EEOC. Si no está cubierta, se le brindará información acerca de donde puede recibir ayuda. Si está cubierta por la EEOC, se le hará saber cuáles son los procedimientos para Presentar una Querella por discriminación en el empleo ante la EEOC.

Al Presentar una Querella ante la EEOC, los individuos debe estar preparados para proveer la siguiente información:

  1. el nombre, la dirección y el número de teléfono de la persona que presenta la querella;
  2. el nombre, la dirección y el número de teléfono de la empresa, agencia de empleo o sindicato contra el cual se presenta la querella, y el número de empleados (o miembros del sindicato) si se conoce;
  3. una breve descripción del o los eventos con documentación comprobante (si la hubiera) que hicieron que la persona que presenta la querella creyera que sus derechos fueron violados;
  4. la fecha en la que el o los eventos tuvieron lugar;
  5. el nombre, la dirección y el número de teléfono de cualquier testigo;
  6. si el individuo ha presentado el mismo cargo o uno similar ante una agencia estatal o local de prácticas de empleo equitativas; y
  7. el nombre, la dirección y el número de teléfono de una persona que siempre sepa donde comunicarse con la persona que desea Presentar una Querella.

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Acomodo Religioso

Comentario nº 1
Has escrito el 28 de septiembre de 2008 a las 10:43

En el ambito federal existe el Acomodo religioso.

Un patrono está obligado a acomodar de manera razonable la creencia religiosa de un empleado o de un potencial empleado, a menos que hacerlo le imponga una carga onerosa.

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ARTICULO SOBRE PEPPER SPRAY

Comentario nº 1

Spray de pimienta es una respuesta inflamatoria. Causa inmediata de clausura de los ojos, dificultad para respirar, moqueo y tos. La duración de sus efectos dependerá de la fortaleza del spray, pero la media pleno efecto dura alrededor de treinta a cuarenta y cinco minutos, a la disminución de efectos duraderos durante horas.

. El Diario de Investigación de Oftalmología y Ciencias Visuales publicó un estudio que concluye que solo la exposición del ojo a la delincuencia organizada es inofensiva, pero la exposición repetida puede provocar a largo plazo cambios en la sensibilidad corneal. [4] No encontraron duradera disminución de la agudeza visual [4].

. El Parlamento Europeo las Opciones Científicas y Tecnológicas Evaluación (STOA), publicado en 1998 “una evaluación de las tecnologías de control político” [5] con amplia información sobre spray de pimienta y gases lacrimógenos. : Escriben:

“Los efectos de spray de pimienta son mucho más severas, incluida la ceguera temporal que durará de 15-30 minutos, una sensación de quemazón en la piel que duran de 45 a 60 minutos, parte superior del cuerpo espasmos que fuerza a una persona a doblarse hacia adelante y haciendo incontrolable tos dificultades para respirar o hablar por entre 3 y 15 minutos. ”
Para aquellos con asma, la adopción de otras drogas, o sometidas a técnicas de restricción que restrinjan la respiración pasajes, se corre el riesgo de muerte. El Los Angeles Times ha informado de al menos 61 muertes asociadas con la policía el uso de gas lacrimógeno desde 1990 en los EE.UU., [6] y la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) documentado 27 muertes en custodia de personas roció con spray de pimienta en California por sí sola, desde 1993. [7] [8]

El Ejército de los EE.UU. llegó a la conclusión de 1993 en un terreno Aberdeen estudio spray de pimienta que podrían causar “efectos mutagénicos, carcinogénicos efectos, la sensibilización, cardiovasculares y toxicidad pulmonar, neurotoxicidad, así como las posibles muertes humanas. Hay un riesgo en la utilización de este producto en un gran y variada población “. [9] Sin embargo, los spray de pimienta fue ampliamente aprobado en los EE.UU. a pesar de las reservas de los EE.UU. los científicos militares después de que pasó las pruebas del FBI en 1991. [10] A partir de 1999, se encontraba en uso por más de 2000 los organismos de seguridad pública [10].

[13] El jefe del FBI de menos-que programa de armas letales en el momento del estudio de 1991, Agente Especial WW Thomas Ward, fue despedido por el FBI y fue condenado a 2 meses de prisión por recibir pagos de una peppergas fabricante, mientras que la realización y la autoría FBI estudio que finalmente aprobó spray de pimienta para uso del FBI. “[8] [11] [12] Los fiscales dijeron que a partir de diciembre de 1989 hasta 1990, Ward recibió alrededor de $ 5,000 al mes para un total de $ 57.500, de la Policía Productos Luckey, un Fort Lauderdale , Florida, empresa con sede en que fue un importante productor y proveedor de gas lacrimógeno. Los pagos se pagaron a través de una empresa de propiedad de Florida por la esposa de Ward [13].

Like tasers , pepper spray has been associated with positional asphyxiation of individuals in police custody. Al igual que tasers, spray de pimienta se ha asociado con asfixia posicional de las personas bajo custodia policial. Hay mucho debate sobre la “causa” de muerte en estos casos. Ha habido pocos estudios clínicos controlados de los efectos sobre la salud humana spray de pimienta comercializados para uso policial, y esos estudios son contradictorias. Algunos est

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ACOMODO RAZONABLE

Comentario nº 1

Que es el acomodo razonable:
Es la adaptación, modificación, ajuste adecuado o apropiado que deben llevar a cabo las instituciones privadas y públicas para permitirle o facultarle a la persona con impedimento cualificada a participar en la sociedad e integrarse a ella en todos los aspectos, inclusive, trabajo, instrucción, educación, transportación, vivienda, recreación y adquisición de bienes y servicios.
Tambien significa el ajuste lógico adecuado o razonable que permite o faculta a una persona cualificada para el trabajo, con limitaciones físicas, mentales o sensoriales ejecutar o desempeñar las labores asignadas a una descripción o definición ocupacional.

Quien es una persona con impedimentos físicos, mentales o sensoriales:
Es cuando el impedimento es de naturaleza motora (la famosa espalda), mental o sensorial, que le obstaculice o limite su inicio o desempeño laboral, o de estudios o para el disfrute pleno de la vida y que está cualificada para llevar a cabo las funciones BASICAS de ese trabajo (Reten) o área de estudio, con o sin acomodo razonable.

Tambien una persona con impedimento es cuando el impedimento que tiene le limite sustancialmente su desempeño en una o más actividades del diario vivir.

Impedimento sensorial son los que tienen que ver con , la audición, visión, tacto, olfato y el habla.

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