Las Medidas Diciplinarias

 

Comentario nº 1
Rafael De Jesús ha escritoel 31 de mayo de 2008 a las 3:26
En Soto Ortega V Adn. Inst. Juveniles y Rodrigo V Tribunal Superior.
Dice que la destitución de un empleado público es un castigo ” Extremo” y procede únicamente cuando la falta del empleado es de eminente gravedad.
Las medidas diciplinarias impuestas a empleados públicos deben guardar proporcion con la falta cometida. 

El caso de Torres Solano V PRTC establecio que la agresión fisica de un empleado a otro es causa justificada para despido aunque sea la primera falta al reglamento.

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