Hostigamiento Sexual En Tu Empleo

Comentario nº 1
Rafael De Jesús ha escritoel 23 de junio de 2008 a las 2:21
Se compone de dos modalidades en otras palabras es:
1.”Algo a cambio de algo” si le das a entender a la otra parte que si se somete a lo que tu quieres estara mejor o tendra algun beneficio en el trabajo y si no pues no habran favores en el trabajo o le tocara la peor parte en el trabajo o sea que se comera el hueso. Esta mayormente lo cometen los supervisores.

2.”Ambiente hostil” este la mayoria es mas de un incidente y se compone de comentarios sobre los atributos fisicos, bromas, gestos sexuales, contacto fisico, fotos y un par de cosas mas.

Las medidas mas comunes luego de la cadena de mando tener conocimiento es:
Suspender al hostigador
Cambio de horario
Evitar que ambos esten solos en el area de trabajo
Cambio de area de trabajo
El querellante NO puede ser trasladado de su area de trabajo involuntariamente

La investigacion debe tomar mas o menos 90 dias hasta un maxiomo de120 dias si se solicita tiempo adicional.
Tambien se puede decidir por la mediacion siempre que ambas partes esten deacuerdo.

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Archivado bajo Empleo, Hostigamiento Sexual, Medidas Diciplinarias

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