Archivo de la categoría: Acoso Moral
Prácticas Discriminatorias
Cómo Presentar una Querella ante la oficina de distrito de San Juan Si usted cree haber sido discriminado por un patrono, sindicato gremial o agencia de empleo al solicitar un trabajo o durante el trabajo debido a su raza, color, … Sigue leyendo
Acoso laboral
El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar’, ‘acorralar en grupo’), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador … Sigue leyendo
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Sea Usted el Juez
Comentario nº 1 Has escrito el 24 de octubre de 2008 a las 4:30 Sea Usted el Juez La cultura de la prevención y la salud laboral avanza muy lentamente en los cuerpos policiales. El trabajo policial es una profesión … Sigue leyendo
Sacrificar días feriados y fines de semana de mis hijos…
Comentario nº 1 Has escrito el 16 de octubre de 2008 a las 5:34 “Estoy bien satisfecho con la labor en la AEE y la AAA porque en las dos he empujado cambios difíciles. Fui honesto, limpio y no tengo … Sigue leyendo
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Perfil Del Acosador (mobbing)
Comentario nº 1 Has escrito el 02 de agosto de 2008 a las 2:07 Los rasgos más habituales son la mediocridad, envidia, narcisismo, necesidad de control, inseguridad, oportunismo, falta de transparencia…, algunas descripciones sitúan estos rasgos en el ámbito de … Sigue leyendo
La Unidad Antidiscrimen administra las siguientes leyes
Comentario nº 1 Escrito el 24 de junio de 2008 a las 0:54 La Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada, prohibe el discrimen por varias causales: raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, ideales … Sigue leyendo
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La Unidad Antidiscrimen
Comentario nº 1 escrito el 24 de junio de 2008 a las 0:50 La Unidad Antidiscrimen es una dependencia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal … Sigue leyendo
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Cuando Un Patrono Es Responasble Legalmente Por Hostigamiento Cometido Por Un Supervisor
Comentario nº 1 El Patrono siempre es responsable del hostigamiento cometido por un supervisor cuando haya culminado en una acción de empleo tangible. Si no hubo una acción de empleo tangible y el patrono demuestra que: 1. ejerció cuidado razonable … Sigue leyendo
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Hostigamiento Laboral
Comentario nº 1 Se conoce como acoso moral y significa: Toda conducta abusiva ya sea a través de palabras, gestos, o por escrito a través de la repetición o sistemización que infrinja en la personalidad, dignidad o la integridad física … Sigue leyendo
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